Проверка персонала при приеме на работу

При поиске человека на должность в отдел кадров поступает большое количество резюме от соискателей. В первую очередь рекрутер или руководитель подразделения обращает внимание на образование, опыт трудовой деятельности, профессиональные качества и навыки. Конечно, любой диплом можно проверить, а предыдущие места работы посмотреть в трудовой книжке. Но обязанности при этом могут не соответствовать данным, указанным в резюме, а рекомендации оказаться липовыми. Далеко не каждый кадровик сможет, не зная человека, сразу сказать, что соискатель подходит. Особенно, если речь идет о должностях, которые предусматривают доступ к секретной информации, базам данным, денежным средствам. Разумным будет обратиться в детективное агентство для проверки кандидата, поскольку даже службы безопасности крупных компаний зачастую не обладают необходимыми ресурсами.

Собранное досье поможет руководству компании – нанимателя принять взвешенное решение при выборе специалиста на должность.